蘇州各區(qū)域的人才項目越來越接近尾聲，智為小編臨近根據(jù)經(jīng)驗整理出了以下關(guān)于雙創(chuàng)人才申報書撰寫的攻略。

一、雙創(chuàng)人才申報書撰寫攻略

1、要突出項目產(chǎn)品具有的自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平達(dá)到國際先進(jìn)或國內(nèi)**，能夠******或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較好的市場發(fā)展前景和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益；

2、部分申報項目可能會有分階段實現(xiàn)的子項目，小編建議申報書中建議重點(diǎn)講已有自主知識產(chǎn)權(quán)、科技含量較高，已經(jīng)或者即將投產(chǎn)的項目內(nèi)容；

3、重點(diǎn)介紹項目的關(guān)鍵技術(shù)、產(chǎn)品特點(diǎn)和技術(shù)性能優(yōu)勢：

（1）關(guān)鍵技術(shù)方面

小編建議務(wù)必放大項目技術(shù)的重點(diǎn)和亮點(diǎn)，闡述現(xiàn)階段的技術(shù)突破點(diǎn)和未來可能實現(xiàn)的突破點(diǎn)，簡明扼要，圖表結(jié)合，拒絕“長篇大論”；

（2）展示產(chǎn)品的特點(diǎn)方面

特別是性能方面的特點(diǎn)，小編盡量使用權(quán)威數(shù)據(jù)或者檢測報告進(jìn)行圖表結(jié)合型的論證；

（3）突出技術(shù)性能優(yōu)勢方面

建議使用同類對比，甚至是具體的性能指標(biāo)數(shù)據(jù)的對比，避免蒼白無力的語言贅述，圖表結(jié)合；

4、清晰描述項目的長期目標(biāo)和階段目標(biāo)、市場定位與行銷策略、財務(wù)預(yù)估和風(fēng)險預(yù)估等；

（1）長期目標(biāo)務(wù)必切實可行，階段目標(biāo)緊密支撐貼合長期目標(biāo)的實現(xiàn)，實現(xiàn)的路徑方法清晰可行，取得評審專家的認(rèn)同；

（2）市場定位方面

小編建議緊密結(jié)合市場的需求與現(xiàn)狀甚至是競爭對手的狀況，精準(zhǔn)定位項目產(chǎn)品，避免“夸大其實”或者“過于保守”；

（3）行銷策略方面

小編建議多種行銷策略并行，做到突出重點(diǎn)，主次有序，點(diǎn)線面全方位結(jié)合的行銷策略，避免“一條道走到黑”；

（4）財務(wù)預(yù)估部分

小編建議項目的決策者和財務(wù)負(fù)責(zé)人認(rèn)真考量未來三年的財務(wù)狀況，核算項目實施周期內(nèi)的階段數(shù)據(jù)，避免“拍腦袋”；

（5）風(fēng)險預(yù)估部分，

小編建議充分預(yù)估風(fēng)險，正視項目可能存在的短板，闡述項目團(tuán)隊如何多方面的應(yīng)對風(fēng)險的策略，避免“孤注一擲”。

5、項目團(tuán)隊履歷與項目的支撐關(guān)系：

（1）項目主申報人與項目相關(guān)的履歷務(wù)必重點(diǎn)描述，突出技術(shù)積累、技術(shù)突破和出色成績，強(qiáng)調(diào)對項目的支撐關(guān)系；

（2）項目主申報人的其他諸多“光鮮”履歷不宜贅述，特別是跟本項目關(guān)聯(lián)性不大的過往經(jīng)歷建議“一筆帶過”；
（3）項目團(tuán)隊成員結(jié)構(gòu)要完整，各司其職，申報書中展現(xiàn)的其個人過往履歷能夠有力的推動項目發(fā)展，具有說服力。

二、雙創(chuàng)人才評審要點(diǎn)

（一）創(chuàng)業(yè)人才評審要點(diǎn)

1、人才層次（海歸、高端機(jī)構(gòu)工作或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷）；

2、創(chuàng)辦企業(yè)（注冊資金、個人占股、實際控制人）；

3、團(tuán)隊實力（管理、研發(fā)、財務(wù)及市場營銷等）；

4、創(chuàng)業(yè)項目技術(shù)先進(jìn)性；

5、能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)化；

6、市場前景（創(chuàng)業(yè)項目的競爭優(yōu)勢、市場容量）；

7、創(chuàng)業(yè)計劃（營銷策略、商業(yè)模式等）合理可行性；

8、項目投資額、資金籌措、社會資金跟進(jìn)情況、社會認(rèn)可度等；

9、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險與防范措施。

（二）創(chuàng)新人才評審要點(diǎn)

1、人才層次（海歸、畢業(yè)院校、從業(yè)經(jīng)驗）；

2、技術(shù)實力（專利、獲獎、論文、職業(yè)業(yè)績）；

3、全職（離職證明、聘用合同、社保證明等）；

4、重用程度 （職務(wù)、薪酬、股權(quán)激勵及其他待遇）；

5、專長與企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)的相關(guān)性；

6、企業(yè)實力及實際支持力度。

三、雙創(chuàng)人才歷年申報問題匯總

（一）創(chuàng)業(yè)類

1、關(guān)于學(xué)歷學(xué)位、年齡、境外學(xué)歷認(rèn)證（*高學(xué)歷在海外取得的人員避免出現(xiàn)學(xué)歷認(rèn)證未完成的情況）；

2、創(chuàng)業(yè)項目異地申報（現(xiàn)在申報系統(tǒng)都是大數(shù)據(jù)比對，避免同一個項目異地申報）；

3、創(chuàng)業(yè)人才股權(quán)比例、實際出資金額（避免驗資后的抽資問題的出現(xiàn)）；

4、關(guān)于來項目落地城市的時間問題（建議關(guān)注具體的申報通知中關(guān)于該條款的規(guī)定）；

5、創(chuàng)業(yè)企業(yè)社保開戶繳納（一般建議至少繳納2名員工社保）；

（二）創(chuàng)新類

1、關(guān)于學(xué)歷學(xué)位、年齡、境外學(xué)歷認(rèn)證（*高學(xué)歷在海外取得的人員避免出現(xiàn)學(xué)歷認(rèn)證未完成的情況）；

2、創(chuàng)新人才非引進(jìn)人才（建議具有完善的勞動合同、離職證明、任免通知等手續(xù)）；

3、創(chuàng)新人才薪酬水平、個稅證明、個人社保；

4、關(guān)于來企業(yè)所在地的時間問題（引進(jìn)人才沒有企業(yè)所在地的社保記錄）；

5、引進(jìn)創(chuàng)新人才的企業(yè)資質(zhì)（一般引才企業(yè)至少是高新技術(shù)企業(yè)）；